1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历；
2、组织面试流程，包括初步面试、专业面试等，并进行面试记录与反馈；
3、协助进行员工入职手续办理，确保新员工顺利入职，并进行试用期跟踪管理；
4、参与招聘数据分析，提出优化建议以提高招聘效率。
5、协同完成领导交代的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、至少1年以上锂电新能源行业招聘经验，熟悉招聘流程及方法，有猎头经验优先考虑；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟练使用办公软件；
4、能清晰识别岗位需求，推进招聘流程。