岗位职责：
1、根据公司的战略规划及经营指标，制定年度招聘计划及策略；
2、结合阶段性排产计划及人员编制配置计划，评估招聘需求合理性并启动招聘工作；
3、结合用人部门需求，明确人才画像，结合招聘周期启动招聘交付工作；
4、按照招聘面试流程，进行简历寻访、初试、复试、测评、谈薪、背调、OFFER及跟进入职报到。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业背景；
2、五年及以上招聘相关工作经验，有新能源锂电行业招聘工作经验或猎头工作经验优先，英语可作为工作语言优先；
3、良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，熟练使用各种办公软件；