职责：
1. 招聘战略规划：拆解公司营销战略目标，分析营销体系人才现状与缺口，制定中长期营销人才招聘战略、年度/季度招聘计划；
2. 核心人才招聘实施：牵头负责营销体系高管、战略型营销人才、专项人才的全流程招聘工作，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估、offer谈判、背景调查及入职跟进，保障核心岗位高效到岗。
3. 招聘体系搭建与优化：搭建并持续优化营销领域招聘流程、人才评估标准与面试体系，建立营销人才库，提前布局关键岗位人才储备。
4. 雇主品牌建设：联动市场部、参与公司雇主品牌建设相关工作，针对营销人才群体打造有吸引力的雇主形象，通过行业活动、社交媒体、专业招聘渠道等提升公司对营销核心人才的吸引力。
任职要求
1. 本科及以上学历，有营销管理方面工作经验；
2. 具备成功招聘的营销人才的经验；
3. 具备良好的战略思维、人才识别能力、沟通协调能力；
4、目标导向、抗压能力强，对招聘工作有热情，注重细节与服务意识。