岗位职责：

1.开展人才招聘实施满足人才需求

2.制定海外业务发展的区域发展人力策略和计划

3.开拓海外招聘渠道并管理优化

4.候选人面试邀约/面试引导/公司与岗位介绍

5.进行招聘渠道的有效性分析和拓展优化

6.了解业务需求提供招聘建议和解决方案

7.入职人员试用期引导关怀与协助转正评估

8.为海外团队提供人力资源全模块支持

任职要求：

1.学历要求：统招本科及以上（海外留学优先）

2.专业要求：人力资源管理、工商管理等专业，条件优秀可不限专业；

3.工作经验：海外招聘经验2年以上；

4.专业技能：国际化的海外招聘技能、掌握各类招聘面试技巧、熟练使用各类招聘工具、掌握多种人才搜寻技能、了解招聘数据的收集、汇总、分析；

5.英语水平：口语流利，英语可作为工作语言，与海外候选人正常交流

6.公文处理：熟练掌握公文写作，具有书面表达逻辑

7.计算机水平：熟悉掌握OFFIC系列软件（WORD、EXCLE、PPT）;

8.综合素质：成就导向、语言表达、公关能力、沟通协调、 经验开放性、识人用人、信息分析。

薪资福利：

1.15-25K/月

2.提供免费单身公寓式宿舍

3.提供免费工作餐

4.国家法定节假日

5.带薪年休假

6.按时缴纳五险一金

7.多种形式培训

8.各种员工活动