一、 岗位概述
作为招聘领域的资深专家，本岗位核心职责是独立负责集团关键、复杂岗位的端到端招聘交付。您将凭借优异的寻访能力、深厚的行业洞察以及全流程的专业技巧，直接对接业务部门，深入理解人才需求，精准定位并吸引人才，确保高质量、高效率地完成招聘目标，是解决核心人才引进难题的关键角色。
二、 核心职责
1、全流程招聘交付：
·独立负责指派的重点岗位（如中高级技术专家、核心业务骨干、关键职能岗位等）的全流程招聘，包括需求澄清、寻访策略制定、渠道挖掘、人才评估、面试协调、薪酬谈判、背景调查直至录用入职。
·确保招聘流程的规范、高效与候选人体验。
2、深度业务对接与需求管理：
·作为招聘专家，与业务部门负责人及HRBP保持紧密协作，深入理解业务战略、团队现状及人才画像。
·能基于业务需求，提供专业的人才市场洞察与招聘策略建议，影响并校准业务部门的招聘期望。
3、高端人才寻访与渠道深耕：
·主导针对难招岗位的定向寻访，熟练运用各类渠道（如高端猎头渠道、领英等社交平台、行业社群、技术论坛、内推挖掘等）建立人才地图。
·持续积累和运营个人人才网络，建立高端人才储备。
4、专业面试与评估：
·承担关键环节的面试评估工作，运用专业面试技巧与评估工具，深入考察候选人的专业能力、文化匹配度与发展潜力。
·撰写专业、深入的面试评估报告，为录用决策提供坚实依据。
5、招聘数据分析与策略优化：
·负责个人所负责招聘渠道与岗位的数据跟踪与分析（如渠道转化率、寻访效率、周期分析等）。
·基于数据复盘招聘过程，持续优化个人及团队的寻访方法与招聘策略，提升交付效能。
三、 任职要求
1、基本条件：
·本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于独立负责中高端岗位或技术类岗位的招聘交付。
·有大型企业集团总部或复杂业务形态下的招聘经验者优先。
2、核心能力：
·寻访与闭环能力： 具备强大的自寻访能力，能独立完成从零到一的候选人挖掘到入职的全过程，有成功交付多个复杂岗位的案例。
·深刻的业务理解力： 能够快速学习并理解业务逻辑与技术脉络，能用业务语言与面试官及候选人进行有效沟通。
·专业影响力与谈判技巧： 具备优秀的沟通与说服能力，能在候选人、业务经理与HR团队之间有效协调，完成高质量的薪酬谈判与Offer促成。
·数据驱动与复盘思维： 习惯用数据指导工作，善于总结方法论，并能持续优化个人工作模式。