1. 招聘运营体系搭建与优化

• 战略规划： 诊断集团现有招聘流程痛点，制定并实施集团层面的招聘运营优化战略与年度路线图。

• 流程再造： 主导设计、标准化并持续优化端到端的招聘流程，包括但不限于需求澄清、渠道选择、面试、测评、背调、录用审批及入职环节，确保高效、合规且候选人体验卓越。

• 系统与工具： 负责ATS（招聘管理系统）及其他招聘技术工具（如AI筛简历、测评工具等）的选型、实施、运维与迭代，通过技术驱动招聘效率提升。

• 数据与分析： 建立集团招聘数据仪表盘，定期产出深度分析报告，监控关键指标（如：Time-to-Fill/Hire， 招聘质量， 渠道有效性， 人均招聘成本等），为业务决策提供数据洞察。

• 政策与合规： 制定和更新集团招聘相关政策、制度与操作手册，确保所有招聘活动符合法律法规及公司治理要求。

• 供应商管理： 统一管理猎头、RPO、招聘平台等外部供应商，进行绩效评估与成本控制。

2. 高端招聘与战略人才寻访

• 攻坚克难： 直接负责或指导HRBP处理集团总部及关键业务板块的P8/M4及以上级别或同等难度的核心岗位招聘，包括但不限于战略、投资、财务、技术专家等高阶职位。

• 人才地图绘制： 针对关键业务领域，进行行业与竞争对手的人才Mapping，建立高端人才库，为战略性人才储备提供支持。

• 全流程高端猎聘： 独立完成从职位分析、寻访策略、人才评估、深度面试、薪酬谈判到录用关闭的全过程，确保高端人才的精准匹配与成功入职。

• 方法论赋能： 总结沉淀高端招聘的方法论、评估工具与面试指南，并为HRBP和业务面试官提供培训和辅导。

• 学历与经验： 统招本科及以上学历，8年以上人力资源招聘相关经验，其中至少3年在大型集团总部、知名咨询公司担任招聘COE、招聘运营或高端猎头角色。

• 专业能力：

  • 招聘运营专家： 精通招聘流程管理，有主导大型ATS系统实施或重大流程优化项目的成功经验。

  • 高端猎手： 拥有丰富的P7/M3及以上级别岗位的成功关闭案例，具备高超的寻访技巧、人才评估能力和薪酬谈判能力。

  • 项目管理能力： 能够独立领导跨部门的复杂项目，并推动落地。