岗位职责:
1、 根据公司战略规划与业务规划，分析各部门招聘需求，参与编制人员招聘计划并组织实施，协助上级建立和完善招聘流程与体系；
2、 全面参与中高层岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试与评估、录用商谈、试用期维护等；
3、 客观了解用人部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，以确保招聘计划的达成；
4、 招聘数据统计分析，根据各项数据分析结果，提升效率。
任职要求:
1、 本科及以上学历；
2、 三年以上大型企业招聘经验；
3、 具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，较强的责任心；
4、 结果导向，具备较强的工作计划能力与实施执行能力。