工作职责:
1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘制度及政策，及时调整、修改，确保招聘流程的合理性和科学性；
2、根据业务用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付，确保业务部门人力资源供给；
3、合理利用公司资源，组织开拓和完善国内外招聘渠道，进行圈层运营管理工作，获取足够多的候选人信息，构建全球人才库;
4、根据团队分工，完成招聘质量分析、活水计划、雇主品牌建设、招聘管控、内部推荐氛围营造等工作;
5、主要涉及高端招聘、行业人才mapping工作。
任职资格:
1、学历：大学本科及以上，专业不限；
2、工作经验：5年以上大型制造业人力资源招聘岗位工作经验，擅长招聘过程管理和招聘结果交付，有海外招聘经验优先；
3、良好的亲和力和沟通表达能力，喜欢并热爱招聘配置和管理工作;
4、熟悉人才库构建及招聘体系构建工作；
5、有湿法冶炼、锂电材料、化工或者猎头工作背景优先。