1、招聘全流程管理
对接各业务部门，梳理用人需求（明确岗位任职要求、编制、到岗时间），制定针对性招聘方案（如社招、校招、急聘专项方案）。
负责简历筛选、面试组织（协调面试官时间、安排线上面试 / 现场面试）、候选人评估与背调，跟进 offer 发放、入职谈判及新员工入职引导，确保招聘流程高效落地。
2、解决招聘过程中的突发问题（如候选人爽约、薪资谈拢偏差），保障关键岗位按时到岗，降低业务部门用人缺口风险。
3、招聘渠道专项管理
负责招聘渠道的拓展与维护：包括主流招聘网站（如智联招聘、BOSS 直聘等）、猎头合作、校园招聘（对接目标高校就业办）、内部推荐体系搭建、行业人才社群 / 社交媒体（如 LinkedIn、脉脉）等。
定期评估各渠道效果（如简历获取量、到岗率、人均招聘成本），淘汰低效渠道，优化渠道组合（如针对技术岗加大猎头投入，针对基础岗强化内推激励），控制招聘成本在预算范围内。
推动渠道创新：探索新兴招聘方式（如行业专场招聘会），建立行业人才库，储备高潜力候选人（尤其针对核心 / 稀缺岗位）。
4、招聘数据复盘与流程优化
每月统计招聘核心数据（如招聘完成率、平均到岗周期、简历筛选通过率、面试转化率），形成数据报告，分析问题（如某岗位到岗慢、渠道简历质量低）并提出改进措施（如优化 JD、调整渠道投放策略）。
梳理招聘流程（如简历筛选标准、面试评估维度），简化冗余环节（如合并重复面试轮次、优化背调流程），提升招聘效率与候选人体验（如缩短面试反馈时间至 24 小时内）。
5、跨部门协作与基础雇主品牌建设
协同业务部门完善岗位 JD（优化职责与要求描述，提升候选人匹配度），定期向业务部门同步招聘进度，反馈市场人才供需情况（如某岗位薪资竞争力、人才稀缺度）。
参与基础雇主品牌活动（如校园宣讲会、企业开放日），撰写招聘宣传文案，优化招聘平台企业主页，传递公司文化与招聘优势，吸引优质候选人。

任职要求
1、学历与工作经验
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业优先。
经验：3 年及以上企业招聘工作经验，其中 1 年以上招聘渠道专项管理经验；有互联网、制造、汽车等行业招聘经验，或有校招 / 猎头合作主导经验者优先。
2、英语能力要求
英语水平需达到CET-6 或同等水平，读写流利：能独立撰写英文 JD、处理英文招聘需求（如对接外籍候选人、海外分公司用人需求），具备基础英语口语能力（可应对简单的英文面试沟通）。
3、专业技能与素质
熟悉各类招聘渠道特性与操作逻辑，能根据岗位类型（如技术岗、职能岗、管理岗）精准匹配渠道，有成功优化渠道成本、提升到岗率的案例优先。
掌握招聘全流程操作，能独立设计面试评估维度（如行为面试法、情景测试），熟练使用招聘工具（如 ATS 系统、背调工具、Excel 数据统计功能）。
沟通协调能力强：能清晰对接业务部门与候选人，平衡双方需求；抗压能力突出，能在招聘旺季高效处理多岗位并行招聘任务。
4、结果导向，细节把控严格：对招聘数据敏感，能通过数据发现问题；具备基础劳动法规知识（如《劳动合同法》），确保招聘流程合规.