岗位职责：
1、核心职能：深入理解品牌战略、内容营销、用户增长等核心业务场景，为品牌运营团队提供端到端的人力资源解决方案，驱动组织能力与业务目标同步增长；
2、深入理解品牌运营业务逻辑，参与业务线战略规划，制定匹配的人力资源计划；
3、主导品牌运营核心岗位的招聘，建立人才储备池；
4、设计符合品牌运营业务特性的绩效评估体系；
5、员工关系处理及团队文化建设；
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或市场营销相关专业优先，年龄28-38岁；
2、5年以上HRBP工作经验，其中至少2年以上服务过广告、品牌、市场、运营；
3、深度了解品牌运营工作内容，熟悉社交媒体、内容营销、KOL合作等业务场景；
4、良好的沟通能力及业务洞察力，参与过雇主品牌建设者优先考虑