岗位职责：
1、根据公司战略制定年度/季度人力资源规划与编制计划，开展组织诊断与组织优化（岗位体系、职级职等、胜任力模型）。
2、制定并优化人力资源政策与流程（员工手册、招聘、录用、晋升、奖惩、离职、保密与竞业等），确保合法合规与落地有效。
3、优化内部招聘体系，覆盖顾问/交付/销售/职能等关键岗位，管理及提升试用转正率。
4、建立供应商评估与费用控制机制；建设雇主品牌与候选人体验。
5、设计并维护薪酬架构与激励机制（含提成、交付奖金、项目制激励），开展岗位价值评估与薪酬市场调研。
6、组织绩效管理闭环（目标制定-过程跟踪-评估反馈-激励兑现-能力提升），推动业务目标达成与人效提升。
7、搭建人才发展体系：新人训练营、招聘顾问/交付顾问专业技能、合规风控必修、管理者培养与继任梯队建设。
8、处理重大劳动纠纷及争议事项，优化员工沟通及满意度提升机制，完善员工关怀体系；
9、推进人力资源管理信息化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5—8年以上人力资源工作经验，其中3—5年以上集团公司同岗位经验；
3、持有人力资源管理师（二级及以上）或相关专业资格证书；
4、精通现代人力资源管理理论与实务，熟练掌握劳动政策法规及实务操作，熟悉薪酬设计及绩效管理工具方法；
5、具备较强的战略思维和系统规划能力，优秀的跨部门沟通协调能力
6、高度的责任心和职业操守，较强的抗压能力和应变能力，良好的团队协作精神。