岗位职责：
1. 培训体系搭建与优化
- 根据公司战略及业务需求，制定年度培训计划，设计并完善培训体系（含新员工入职培训、技能提升培训、管理层培训等）。
- 开发培训课程资源，建立内部讲师团队，管理外部合作机构资源，确保培训内容与业务需求匹配。
2. 培训项目全流程管理
- 组织培训需求调研，制定培训预算并监督执行，策划并落地培训活动（如课程设计、讲师协调、场地安排、效果评估等）。
- 跟踪培训效果，通过问卷调查、绩效反馈等方式评估培训成果，提出改进方案。
3. 人才发展与梯队建设
- 协助构建人才发展体系，参与员工职业生涯规划，推动关键岗位的继任计划。
- 组织实施人才盘点、晋升评估及核心人才保留计划，提升员工能力与组织效能。
4.跨部门协作与文化落地
- 与业务部门密切配合，提供人力资源政策咨询与支持，推动企业文化的宣导与落地（如策划员工活动、价值观培训等）。
5. 其他人事管理支持；例如劳动关系，人员招聘以及人事团队协助管理 等。
岗位要求：
【岗位要求】
1、国家统招全日大专及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；
2、一1-3年以上培训工作经验，物流行业工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、熟练使用office软件。
【关于公司主营业务】
国际海运海派、整柜服务、空派、国际快递、海外仓一件代发等。直接与以星、美森、COSCO签船东约，一手仓位。从头程订舱拖车报关到末端清关提柜拆包派送全链路打通，丰厚的实力和高潜的平台。
【企业文化&团队氛围】
企业愿景：成为客户最值得信赖的跨境物流合作伙伴
企业价值观：诚信、服务、团队、实现、分享、创新
团队氛围：扁平化管理，做事以高效为原则，没有任何的办公室政治，工作关系融洽，老板跟员工打成一片，分享、团队和实现是我们的优势。
【员工福利】
年终奖，带薪年假8天，
每季度团建基金支持以保证各团队劳逸结合，每个季度都有放松的机会；
每年一次的年度旅游，每年一次的企业年会；每周一次的下午茶；每周一次的运动俱乐部、生日会、秋季烧烤、节假日福利等等
【工作作息】
早9晚6，
职位福利：年底服务奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、住房补贴、每周下午茶、五险一金、团队气氛活泼