岗位职责：

1、协助高级管理团队制定并推动人力资源战略，统筹规划公司人事行政管理工作2、主导年度招聘计划实施，优化人才选拔流程，确保关键岗位人才储备

3、协助设计并推行绩效管理体系，组织实施绩效考核与反馈机制

4、主导薪酬福利体系优化，实施人力成本分析与管控

5、统筹办公环境管理、固定资产维护及重要会议组织

6、完善并监督执行人力资源及行政管理制度，确保流程合规高效

7、定期开展制度宣贯与执行效果评估，推动管理体系迭代

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

2、年以上HR多模块实操经验，有团队管理经验者优先

3、精通招聘、绩效、薪酬模块运作，掌握OKR/KPI等管理工具

4、熟悉劳动法及相关政策法规，具备劳动风险防范能力

5、具备业务思维，能有效支持组织战略落地

6、优秀的抗压能力与突发事件处理能力

7、精通Office等办公套件