1、负责公司薪酬绩效体系的设计、优化与落地执行，主动推动薪酬绩效方案的建设与落地，并进行全流程跟踪；
2、独立完成公司月度/季度薪酬核算、发放及相关数据分析，确保准确性与及时性；
3、办理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、增减员及答疑工作；
4、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息；
5、协助处理员工关系事务，提供基础劳动法规咨询，防范用工风险；
6、配合上级完成人力的其他相关工作，包括但不限于人力资源相关报表的统计、分析等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，具备薪酬绩效体系搭建与方案设计的实操经验；
3、熟悉薪酬核算全流程，能独立完成工资表制作与发放；
4、熟悉社保、公积金政策及操作流程，了解劳动法律法规；
5、具备良好的数据敏感度、沟通能力和文书处理能力，工作严谨、责任心强。