岗位职责：
一、薪酬体系搭建与优化
1、主导设计并推行符合公司发展战略的全面薪酬体系。
2、建立并完善公司的职级职等体系与宽带薪酬架构，确保其内部公平性与外部竞争力。
二、绩效管理体系设计
1、设计并推行以价值贡献为导向的绩效管理制度。
2、优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用），确保其有效落地。
三、激励方案设计与推行：主导设计并推行计件、提成、项目奖金等多元化激励方案。
四、负责薪酬数据的分析与报告，为管理层提供人力成本洞察。
任职资格：
1、5年以上人资经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块，并拥有从0到1搭建薪酬体系的成功项目经验。
2、必须具备餐配、冷链或供应链行业背景，有蜀海、华鼎、绝配等知名餐配企业工作经验者优先。
3、专业知识：
-精通职位价值评估、职级体系搭建、宽带薪酬设计的理论与工具。
-熟练掌握各类激励方案设计（如计件、提成、项目奖、利润分享等）。
-熟悉国家及四川省劳动法律法规及相关薪酬福利政策。