工作内容
1、作为业务部门的合作伙伴，熟悉业务战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地；
2、负责对口业务团队目标管理，阶段性目标完成情况复盘，目标完成牵引，阶段性人才盘点、人员汰换补强；
3、协助推进对口业务的薪酬绩效变革，绩效考核覆盖、纠偏工作；
4、各种内部沟通渠道的建设，提升组织内部信息流通，打造多元兼容、坦诚清晰的组织环境;
5、协助合资子公司综合部人力工作开展；
6、对口业务涉及的跨部门流程拉齐、工作难点协调
二、我们想要这样的你
1、你拥有2年以上人力资源工作经验，互联网或电商或仓储物流行业业务团队BP岗位经验优先；
2、你有正确的价值观，皮实抗压，情商高;
3、你自律自驱，目标清晰，自驱力强，不需要督促;
4、你性格开朗、正直、诚信，有亲和力，情商高能快速融入团队并开展工作，一起升级打怪;
5、你有优秀的人际理解力及逻辑分析能力，能够从团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织效能的提升，善于沟通与团队协作;