岗位职责：
1、员工入职、离职、调动等全流程手续办理与跟进；
2、员工档案管理，更新维护员工人事信息系统；
3、跟进办理工伤认定、劳动能力鉴定事宜；
4、人事各项基础数据收集与整理；
5、劳动关系中产生的各类异常事件协调与跟进；
6、进行员工关系维护及员工面谈工作；
7、跟进劳动争议、仲裁、诉讼等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理；
8、各类文书及公告起草；
9、上级领导交办的各项临时事项等。
任职要求：
1、要求人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业，具有人力资源管理、法律等方面知识；
2、具有5年以上人事工作从业经验、熟悉劳动合同法等法律法规的应用及风险规避；
3、熟练操作office办公软件，有公文写作能力；
5、熟悉工伤、社保、生育津贴、劳动仲载等办理相关流程；
6、善于沟通、团队合作、耐心细致、抗压能力强。