岗位职责:
1、员工关系管理。负责主导员工沟通机制(如座谈会、满意度调查)，识别潜在矛盾并制定解决方案。负责处理员工投诉与纠纷，确保流程合法合规，降低法律风险。
2、风险识别与防控。定期审核人力相关的管理文件，确保符合法规要求。建立劳动关系风险预警机制，及时干预潜在冲突。
3、法律合规支持。为HR团队提供劳动法咨询，参与仲裁/诉讼应对，确保公司权益。更新内部政策以适应法规变化(如社保、休假制度)。
4、通过培训强化管理层员工关系管理能力。
岗位要求:
1、本科及以上学历。有2年以上员工关系或HRBP经验，熟悉劳动争议处理。
2、高人际敏感度，擅长冲突调解与跨部门协作。精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规。
3、风险预判力强，沟通能力突出，具备数据分析和报告撰写能力。
4、持有人力资源管理师或法律职业资格证优先，有互联网/制造业复杂劳动关系处理经验优先。