岗位职责:
1、制度流程管理：根据国家劳动有关法律法规及要求，开展员工关系管理工作，动态完善员工关系管理相关制度以及流程。
2、员工档案管理：负责组织实施劳动合同、保密协议、廉政协议、竞业协议的签订、续订、变更、解除及档案汇总存档保管工作。
3、员工关系改善：负责管理和优化企业员工关系管理体系，建立多层次沟通体系，完善内部沟通渠道，加强企业与员工之间的沟通交流。
4、异常员工关系处理：发生异常员工关系，及时组织并妥善处理，形成标准化程序并组织培训固化（含工厂部分）。
5、员工关系日常管理：对关键岗位的离职员工进行离职访谈，建立台账，汇总整理离职原因并反馈相关部门负责人。
任职要求:
1、一年以上相关工作经验（员工关系）；
2、统招本科及以上；
3、具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规；
4、具有应变能力，能解决突发员工关系事件;