任职条件：
1、要求5年以上劳动关系相关经验，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等专业；
2、要求有人事劳动法律风险的意识和知识，熟悉工伤、社保、生育津贴、劳动仲裁等流程；
3、性格开朗，善于沟通、耐心细致、抗压能力强。
岗位职责：
1、员工入职、离职、调动等全流程统筹与跟进；
2、员工档案管理，更新维护员工人事信息系统；
3、跟进办理工伤认定、劳动能力鉴定事宜；
4、人事各项基础数据收集与整理；
5、劳动关系中产生的各类异常事件协调与跟进；
6、进行员工关系维护及员工面谈工作；
7、跟进劳动争议、仲裁、诉讼等劳资纠纷和群体性突发事件、协调处理；
8、各类文书及公告起草；
9、上级领导交办的各项临时事项等。