岗位职责：
1. 变革执行规划与驱动
-依据已确定的变革方案，制定详细的执行路线图、沟通计划与培训日程，将宏观目标拆解为可执行、可检查的里程碑与任务。
-作为内部变革项目经理，全权负责推动方案的落地实施，确保各阶段任务按时、保质完成。
2. 跨部门推动与强效协同
-主动与各部门负责人及关键员工沟通，清晰传达变革目标、步骤与要求，确保理解一致。
-协调跨部门资源，清除落地过程中的具体障碍，推动试点与全面实施，确保方案在各业务单元有效执行。
3. 过程监控与结果交付
-建立变革过程的监控与反馈机制，通过数据、访谈等方式，跟踪各项新制度、新流程的执行情况，定期向管理层汇报进展与风险。
-核心目标是确保变革成果的交付：新的绩效体系如期运行、新的组织架构顺畅运转、核心制度得到遵循。
4. 体系固化与初期优化
-在新体系上线运行后，主导相关的培训、答疑与知识转移，确保其平稳过渡。
-收集初期运行反馈，识别执行偏差与优化点，形成结构化建议，支持管理层与咨询方对体系进行迭代完善。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源经验，必须具备主导或深度参与公司级人力资源管理变革项目（如绩效、薪酬、职级体系改革）并成功推行的完整经验。
3. 强执行力与推动力：以结果为导向，能制定周密计划并坚决推动落地，善于协调资源、克服阻力。
4. 出色的沟通与协同能力：能清晰传达复杂信息，有效影响和协同不同部门的同事，促成行动。
5. 系统思维与解决问题能力：能洞察执行偏差的根本原因，形成结构化解决方案。
6. 行业经验：有智慧农业、生鲜、食品相关领域的行业经验更佳。
关键特质
-高度责任感：对项目负责，主动担当。有计划、有反馈、有交付。
-务实坚韧：理解业务，灵活务实，高效落地，抗压坚韧。
-快速学习：善于学习产业逻辑、深度理解企业文化，积极融入、乐观向上、自驱力强。