职位描述：

1. 战略规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，为业务发展提供前瞻性人才支撑。

2. 体系搭建： 主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块人力资源体系，确保合规性与先进性。

3. 团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力，为各业务部门提供高效、专业的人力资源解决方案。

4. 业务伙伴： 作为核心管理层的战略伙伴，深入理解业务，通过组织诊断、人才盘点、激励设计等手段推动组织效能提升。

5. 文化塑造： 推动企业文化建设，塑造并维护积极向上的工作氛围，提升员工凝聚力和雇主品牌。

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。

• 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源全盘管理经验，有从0到1搭建体系经验者优先。

• 精通劳动法律法规，具备出色的战略思维、系统思维和领导力。

• 优秀的沟通协调能力、决策能力和抗压能力。