岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、及时协助处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、制造型企业相关经验，有大型集团化公司企业经验、投融资并购方向经验优先。