一、岗位定位
作为公司高管层成员与业务战略合作伙伴，全面统筹人力资源管理体系建设与落地。核心围绕医药行业研发、生产、临床、销售等核心业务场景，搭建适配行业特性的人才管理机制，兼顾合规风控与组织活力，助力公司中长期战略实现。
二、核心职责
1. 战略规划与组织发展
结合公司业务战略，制定中长期人力资源规划，优化组织架构与岗位体系。
推动组织变革与效能提升，搭建人才梯队与继任者计划，保障核心岗位人才供给。
主导企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工归属感与行业人才吸引力。
2. 人才招聘与培养
建立高端人才猎聘渠道，聚焦高管、研发核心岗、临床专家等关键人才的引进。
设计分层分类培训体系，覆盖 GMP/GCP 规范、合规推广、领导力发展等行业专属内容。
完善人才评估机制与职业发展双通道，支撑研发、生产等专业人才的成长与留存。
3. 薪酬绩效与激励
优化薪酬结构，确保外部竞争性与内部公平性，设计研发项目奖金、股权激励等专项激励。
搭建适配医药行业的绩效考核体系，将合规表现、研发进度、质量管控等纳入考核维度。
定期开展市场薪酬调研，合理控制人工成本，提升核心人才激励有效性。
4. 合规风控与员工关系
搭建劳动风险防控体系，确保用工全流程符合《药品管理法》《劳动合同法》等法规要求。
处理重大劳动争议与突发事件，建立员工沟通机制，提升员工满意度与敬业度。
主导合规培训（含反商业贿赂、数据保护等），明确员工行为红线，防范合规风险。
5. 团队与跨部门协同
领导人力资源团队建设，提升团队专业能力与服务效率。
作为业务伙伴，为各事业部提供定制化人力资源解决方案，支撑研发、生产、销售等业务需求。
协调外部政府部门（人社局、药监局等）、猎头、高校等资源，构建良好外部合作生态。
三、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或医药相关专业优先。
持有人力资源管理师（一级）、法律职业资格等证书者加分。
2. 工作经验
10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上医药行业（生物制药、医疗器械等）HR 高管经验。
具备集团化企业人力资源体系搭建、组织变革或跨国人力资源管理经验者优先。
3. 专业能力
精通人力资源全模块操作，深入理解医药行业人才特点与合规要求。
熟悉国家劳动法律法规及 GMP、GCP 等行业规范，具备较强的风险防控能力。
具备战略思维、数据分析能力与跨部门协同能力，能快速响应业务需求。
4. 综合素质
具备优秀的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜能。
抗压能力强，具备解决复杂人力资源问题的能力，职业道德与敬业精神突出。
中英双语阅读和写作能力良好者优先。