岗位职责：
1、人才战略与规划
根据公司战略，制定并实施人才招聘、培养、保留的长期规划，确保关键岗位人才供给建立公司领导力梯队，规划核心人才的职业生涯发展。
2、激励体系与绩效管理
主导设计并优化能有效驱动业务目标的薪酬、绩效及中长期激励体系。
实施全面的绩效管理，将公司目标转化为员工的共同行动。
3、组织发展与文化建设
推动组织架构优化，提升组织效能(如人均效能)
塑造并维护公司企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源全模块管理经验，有主导过薪酬绩效或组织发展项目者尤佳。
3、核心能力：战略视野、识人辨才的洞察力、设计激励机制的专业力、推动变革的影响力。