一、岗位职责:
1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，制定并落实公司人力资源战略；
2.全面负责集团内招聘、培训和发展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；
3.负责制定有激励作用的绩效管理考核评价方案；
4.负责公司年度薪资调整方案、奖金分配方案的制定；
5.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；
6.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;规范、指导各类人力资源工作的开展；
7.完成上级领导交办的其它任务；

二、任职要求:

六大模块精通，本科及以上学历，有8年以上的人力资源工作经验，3年以上的人力总监管理经验，有航运物流方面经验，至少有物流行业经验。