工作职责：
1、负责推动公司人力资源战略规划的制定与实施。
2、完善公司人力行政管理体系，建立优化人力行政管理制度流程。
3、建立好各岗位员工的发展体系，建立与培养公司人才梯队。
4、推进公司企业文化建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或行政等相关专业。
2、具有10年以上大型制造企业人事行政管理工作经验，至少5年以上人事行政独立负责工作经验。
3、具备良好的沟通协调能力。