人事总监岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、根据公司战略目标制定人力资源规划，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计与公司业务相匹配的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督实施;

3、熟悉公司各部门业务，定期进行组织诊断，负责向公司领导层持续提供有关各业务条线的人力资源、组织建设和升级优化等方面的建议并督导实施；

4、负责组织编制公司人力资源预算,监督、控制人力预算的执行;

5、负责制定招聘计划，筛选和招聘符合要求的候选人，建立高效的人才储备机制；

6、负责组织各部门员工的岗位考核、绩效评估与激励并监督落实；

7、参与公司重大人事决策，向公司领导层提供人力资源领域的专业建议，优化组织结构设计；

8、组织员工培训与发展，提升团队专业能力；

9、确保人力资源政策符合金融行业监管要求，管理员工合规培训与风险防控；

10、处理公司劳动纠纷，维护员工关系，确保公司的稳定性；

11、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、重点本科及以上学历，人力资源管理、金融、MBA、心理学等相关专业优先；

2、8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上在私募股权、大型国央企、上市公司、券商、会所或律所等担任人力资源管理岗位，具备团队管理经验；

3、熟悉人力资源六大模块及劳动法的相关规定，熟悉私募股权行业相关法规与行业特性；

4、具备战略思维能力，能将人力资源管理与公司整体目标结合；

5、具有良好的职业素质、较强的责任心和执行力以及解决复杂问题的能力；

6、具备良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

7、具备良好的公文写作能力和文字综合能力，逻辑清晰、思维严谨。