岗位职责:
1.根据公司发展战略与经营计划，制定公司人力资源规划与人力资源政策；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；
3.负责优化薪酬绩效体系，打造具有激励性的薪酬，提升团队人员士气；
4.负责保障关键人才供给与培养，为业务发展提供用人保障，建立稳定的选育留用机制以及和和谐的劳动关系；
5.负责处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职要求:
1.本科以上学历，人力资源、企业管理或工商管理专业者优先；
2.有10年大型公司人力资源工作经验，5年以上管理经验；
3.熟悉国家相关的政策以及法律法规；
4.具备系统性思维能力、抗压能力强，善于沟通与协调。