1.统筹公司行政及人力资源全模块工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、行政事务等；
2.优化人力资源制度体系，推动组织效能提升；
3.主导员工文化活动策划及执行，塑造高凝聚力团队氛围；
4.公司各类综合行政管理事务。
1.研究生及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；
2.3年及以上中大型金融机构、跨国公司、上市公司、大厂或私募行业人力行政经验，熟悉劳动法及社保政策；
3.对于激励考核、培训、团队建设、招聘有丰富经验；
4.亲和力强，沟通能力强
5.具备多线程任务处理能力，擅长跨部门协作，抗压性强；
6.35岁左右