岗位职责：
人力资源模块：
1、擅长招聘：结合公司业务情况，配合总经理制定年度人员配置需求，按年度招聘需求，全面开展公司招聘工作，确保业务正常开展
2、定期进行招聘渠道分析与总结，合理配置招聘资源，扩大招聘渠道，给出优化调整的建议
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
4、培训：根据公司业务发展需要及人员情况，制定年度培训需求并执行
行政模块：
1、负责车辆管理、行政接待等
2、政府外联事务对接，证照年审，系统申报年检，各类公司保险的申报工作等
3、负责公司及领导安排的其它事务性工作
任职要求：
1、具备较强的沟通协调能力
2、具备较强的抗压能力及较强的责任心，节点意识较强