岗位职责：

1、协助行政中心经理处理各子公司的人力资源管理工作。

2、协助行政中心经理按ISO—9000质量管理标准编制人力资源部门的体系文件。

3、负责公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

4、负责新入职员工的培训工作。

5、协助行政中心经理编制员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

6、负责各岗位人员工作调整事项。

7、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

8、负责全公司人员的考勤管理。

9、负责全公司人员的社会保险和公积金相关工作。

10、上级交代的其他工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；

2、1-3年以上相关工作经验，有通信行业或制造业相关经验者优先；

3、熟悉招聘流程及常用渠道，具备较强的沟通协调能力；

4、熟练使用办公软件及分析工具。