职位要求：
25~35岁，普通话标准，口齿流利，有相关工作经验
岗位职责：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.员工培训的执行与跟踪；
6.员工考勤统计与管理；
7.团建活动的策划与执行。
任职要求：
1.需要三年以上相关人事经验。
2.熟悉各类招聘渠道。
3.具备人力资源管理基本理论知识。
职位福利：交通补助、节日福利、定期体检、五险一金、绩效奖金、通讯补助、餐补