1.协助完成岗位需求分析与招聘计划制定，筛选简历并安排面试流程。

2.参与面试接待、初试沟通及候选人背景调查。

3.办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订等手续。

4.维护员工档案，管理人事信息系统（如钉钉、OA等）。

5.统计月度考勤数据，核算基础薪资及社保公积金。

6.协助完成薪资发放及个税申报流程。

7.负责公司办公物资采购、费用报销及固定资产盘点。

8.组织员工活动和会议安排，协调跨部门行政需求。

9.推动公司人事、行政制度的落地实施，优化流程效率。