一、岗位职责

1. 负责教育培训管理相关制度的制定与修订；

2. 负责公司年度培训计划的需求调研，分析培训需求，制定年度培训计划；

3. 负责制定培训方案，协调培训资源，组织开展培训，评估培训效果；

4. 完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1. 硕士研究生及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，双一流院校优先；

2. 掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家政策，取得人力资源管理相关证书优先；

3. 熟练使用各类办公软件，计算机二级以上或获得其他相关资格证书；较熟练掌握英语听说读写能力，CET4及以上；

4. 正直诚信、踏实严谨、有责任心，工作作风严谨，职业操守良好，具有较强的分析能力、组织协调能力、服务意识及执行力。

三、岗位待遇

1. 具体薪资面议，五险一金；

2. 午餐补贴、高温补贴、带薪年假、节日福利、绩效奖金；

3. 定期体检；

4. 工会活动。