1. 招聘与配置：
- 负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等。
- 协助制定招聘计划，确保人员配置符合公司需求。
2. 员工关系管理：
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续。
- 维护员工档案，确保信息准确、完整。
- 协助处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系。
3. 培训与发展：
- 协助组织员工培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
- 跟踪培训效果，评估培训成果。
4. 绩效管理：
- 协助制定绩效考核制度，组织绩效考核工作。
- 跟踪绩效结果，协助部门进行绩效改进。
5. 薪酬与福利管理：
- 协助核算员工薪酬、奖金、社保等。
- 解答员工关于薪酬福利的疑问，确保薪酬发放准确及时。
6. 制度与流程优化：
- 协助制定和完善人事管理制度和流程。
- 确保人事工作符合法律法规和公司政策。