一、岗位职责：

1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，参加各种招聘会；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签与管理；

6、配合上级做好员工入职培训、在职培训相关工作；

7、公司内务以及各项后勤支持工作，为其它部门提供及时有效的服务。

二、任职资格

1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验，具备一定人力资源知识背景；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察力及辨析能力；

3、能熟练使用各种办公软件，word/excel/ppt等，文字功底强；

4、具有良好的沟通协调能力，强烈的责任心、事业心、敬业精神；

5、有良好的心理素质，积极主动，服从管理。