1.根据业务发展，对齐招聘需求，制定招聘计划，负责全流程招聘工作；
2.招聘数据分析总结，不断总结经验，拓展渠道，提高招聘工作时效性；
3.负责入离职等手续办理，试用期跟进、转正调岗流程等员工关系工作；
4.关注团队员工动态，妥善处理员工关系，促进沟通与推动团队氛围建设；

5.完成领导交办的其它任务。