岗位职责：
1.负责人才市场有关人员薪酬、福利政策、水平的调研工作；
2.制定公司薪酬、福利等政策，并监督实施；
3.负责员工薪酬的核算；
4.负责员工社保公积金管理；
5.负责全口径人工成本的管控；
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历水平，人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业；
2.2年以上对口工作经验，有TOP10标杆企业或同类型企业同岗位任职经历者优先；
3.掌握国家及本地区人力资源各项政策法规；熟悉人力资源管理本专业知识与方法；
4.具备良好的信息收集、分析判断能力；较强的组织能力，出色的人际交往和沟通协调能力；熟练操作office办公软件及自动化办公系统。