COE岗位的主要职责包括：
‌政策制定‌：根据公司战略和业务需求，制定和更新人力资源政策、流程和指南。
‌方案设计‌：设计并实施有效的人力资源项目、计划和活动，以提升员工满意度、绩效和组织效能。
‌合规性管理‌：确保公司的人力资源实践符合法律法规和行业标准。
‌数据分析‌：利用数据分析和报告工具，评估人力资源项目的效果，为决策提供支持。
‌知识管理‌：分享和传播最佳实践、研究成果和行业趋势，提升组织的人力资源管理能力。
此外，COE人员还需要与HRBP（业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心）紧密合作，确保人力资源政策和方案的有效实施和持续优化。" "绩效/薪酬/能力提升COE，
要求：
专业HR工作经验3年及以上，大学本科；互联网、通信行业，大厂工作（至少1000+）经验优先；
作为绩效/薪酬/能力提升COE主导设计方案经验优先；
学习能力强，承压能力强，协调工作能力强，接受有效加班，理解并认同公司文化