一、岗位职责
1. 社保核心操作
负责公司京区员工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）的日常缴纳、增减员、社保关系转移、信息变更等全流程办理，确保社保缴纳及时准确;
负责公司京区员工年度社保基数核定工作，负责生育津贴申领工作;
负责员工补充医疗、高管医疗的日常管理与运营，处理员工补充医疗相关理赔咨询与医药费报销工作。
2. 制度体系建设与优化
参与制定、修订并完善公司福利管理制度及实施细则，监督制度落地执行，指导各平台开展福利相关工作。
3. 政策研究与合规风控
持续关注国家及当地社保、退休等相关政策动态，解读政策要点，确保公司福利管理工作符合最新政策要求;
负责应对社保部门的稽查、审计工作，准备相关材料，配合完成核查，妥善处理稽查过程中发现的问题。
4. 员工服务
负责新员工入职的福利宣讲，清晰介绍公司福利体系，提升新人的归属感。
协助办理员工退休相关手续，确保退休流程顺畅合规。
负责社保福利其他日常事务性工作，解答员工关于社保、福利的各类咨询，提供专业服务。
二、任职要求
1. 大学本科及以上学历，理工科及经济、管理类专业（211及以上院校优先）；
2. 熟练使用Excel、Wps、AI等工具，持有社保相关专业培训证书者优先；
3. 具备良好的跨部门、跨层级沟通能力，能有效对接社保部门、内部员工及各业务平台，高效推进工作；
4. 工作认真负责，细致严谨，具备较强的主动学习意识、保密意识及抗压能力。