过往公司有工程方向实操经验的优先，年龄40以下

1. 制定和维护薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性
2. 负责薪酬绩效管理流程的优化，提高管理效率和质量
3. 定期进行市场薪酬调查，确保公司薪酬竞争力
4. 负责员工绩效评估工作，确保评估公平、合理
5. 根据公司战略，制定和调整薪酬结构及绩效指标

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上薪酬绩效相关工作经验
3. 熟悉薪酬绩效管理流程及方法，有成功案例者优先
4. 具备良好的数据分析能力，能独立完成薪酬调查报告
5. 良好的沟通协调能力，能处理复杂的人际关系
6. 具备较强的团队协作精神和服务意识