岗位职责
1、薪酬结算&分析：
①数据整理：收集、核对、清洗薪酬相关的基础数据，包括员工考勤、业绩等底层数据。​
②薪酬核算：每月准确核算销售员工的薪酬收入，包含基本工资、绩效奖金、激励奖金、提成奖金、补贴等薪资项目。
③薪酬发放：根据不同岗位的发薪节点要求，协同系统侧、供应商等相关方，按时完成薪资发放的各项标准动作。​
④复盘分析：对于每月的发薪结果进行统计分析，为薪酬政策优化迭代提供数据依据。
2、专项运营：
①薪酬项目：负责薪酬专项项目的整体机制设计、日常运营，保障项目流程有效运转，定期输出项目结果数据；
②数据支持：为部门提供数据运营支持，包括不限于薪酬调研信息整合、员工报销数据校对、周报日报数据通晒等。
岗位基本需求
1.教育背景：大专及以上（优先考虑本科及以上），人力资源、会计、财务、统计等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上薪资核算或人力、财务相关经验，有大型企业经验更佳。​
3.专业技能​：精通函数公式和数据处理技巧，能0→1搭建复杂的算薪模版，有成熟的大规模数据处理能力。
4.素质能力​：责任心强，严谨认真，逻辑思维优秀，善于沟通协，快速学习适应能力优秀。