岗位职责:
1、主导公司薪酬绩效体系的搭建、修订及落地，包括制定薪酬政策、绩效管理制度及流程。
2、定期进行薪酬数据分析，监控人工成本，编制成本预算及分析报告，提出成本控制建议。
3、参与组织变革项目，如职级体系调整、激励机制优化等。
4、设计各岗位KPI指标库，确保指标与公司战略、部门目标及岗位职责紧密关联。
5、分析绩效考核结果，为人才梯队建设、晋升、调动等提供数据支持，并输出改进方案。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效专项经验。