2、薪酬体系设计与优化。执行集团薪酬管理制度，结合行业市场数据，定期开展薪酬调研、调查，优化薪酬结构，提升企业竞争力。
3、贯彻执行集团绩效考核制度，制定所属业务板块绩效考核细则，优化绩效考核流程，汇总、统计绩效考核数据，建立建全员工绩效考核档案。
4、负责五险一金增减员申报、账单核对、基数核定等相关工作。

定期编制人力分析报告，包括但不限于人员结构分析，人力成本分析，薪酬对标分析，预算使用情况分析等。
5、负责拟定撰写薪酬相关方案工作，包括但不限于薪酬激励、薪酬调整、股权激励等。
6、参与人力资源专项工作（如人才盘点、职级体系优化等），提供专业支持。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历，党员优先。
2、熟练使用Excel、ppt等办公软件，熟练掌握复杂数据处理、数据清洗工具者优先。
3、操作过200人以上规模薪酬绩效核算工作者优先。
4、有高度责任心，具备数据敏感性，逻辑思维能力强。