岗位职责：
1.负责建立、完善和优化公司薪酬体系，结合行业薪酬水平、公司经营状况及战略目标，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性；
2.负责开展薪酬市场调研，掌握同行业薪酬数据，分析薪酬水平及结构，为公司薪酬调整提供依据；
3.负责月度薪酬、奖金核算及审核发放，包括工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪酬、奖金准确、及时发放；
4.负责个人所得税的申报与缴纳，确保合规性；
5.负责薪酬数据及档案的归档、备份与保密管理；
6..编制薪酬相关的报表，进行数据分析，为公司决策提供支持；
7.薪酬团队日常管理。
人员要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上中大型企业薪酬核算实操经验，熟悉薪酬全流程，2年以上团队管理经验；
3.精通Excel，能熟练使用函数（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）进行数据整理和分析；
4.熟悉国家及地方的劳动法规、社保公积金政策及个人所得税法；
5.对数字高度敏感，具备极强的细心、责任心和保密意识；
6.良好的沟通能力和团队协作精神。