为分布在不同国家的员工提供精准的薪酬管理服务。通过对接本地化社保系统、优化多币种支付流程，确保跨境薪酬发放的准确性与时效性。
职责：
1. 薪酬体系搭建：设计符合当地市场的薪酬结构，如东南亚制造业蓝领计件工资方案；
2. 合规运营：管理10+国家的社保公积金缴纳、个税申报等全流程；
3. 系统优化：推动薪酬管理系统迭代，提升多币种结算效率；
经验与要求：
1. 5年以上跨国薪酬管理经验，熟悉Workday/SAP SuccessFactors等系统；
2. 掌握国际薪酬设计方法论，有制造业/互联网行业经验者优先；
3. 具备数据分析能力，能通过薪酬数据为客户提供成本优化建议。