1.年龄在33周岁以内优先；
2.硕士研究生学历，985高校研究生优先，特别优秀的可适当放宽；
3.党员优先；
4.核心要求具备3年以上国企薪酬绩效管理工作经验，且有组织完整薪酬体系建设的相关经历。熟悉国家及地方劳动人事法规政策，掌握薪酬市场调研、岗位价值评估、绩效考核方案设计等专业技能，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能结合企业战略制定合理的薪酬绩效策略，有效激发员工积极性。