岗位职责：

1.负责根据公司发展战略及人力资源整体规划，建立并完善薪酬绩效管理体系；

2.负责建立并完善绩效考核机制，组织实施指标制定及绩效考核等工作。

3.负责公司经营团队成员任期制和契约化相关工作；

4.负责建立并完善薪酬管理机制，拟定员工福利方案；

5.负责员工薪酬核算与发放、社会保险、公积金办理等事宜；

6.负责员工考勤休假相关工作；

7.公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1.服从党的领导，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，严格遵守国家宪法和法律法规，党员严格遵守党章党规党纪；

2.具有强烈的事业心和责任感，并具有终身的学习愿望和能力；

3.具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任；

4.国内外知名院校本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理、统计学等相关专业优先（留学回国人员应取得教育部相应学历学位认证）；

5.三年以上工作经历，熟悉薪酬核算、业绩指标制定、绩效考核实施等工作，具备互联网、科技型、数据类等市场化企业或大型央国企从业经验者优先；

6.具有较好的团队合作意识，较强的文字处理和语言表达能力，较强的沟通协调能力；

7.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。