（一）岗位职责
1.负责建立和完善公司的薪酬管理体系，包括下属企业负责人薪酬体系、工资总额管理体系以及总部员工薪酬体系，并开展薪酬的核算、发放和调整等工作；
2.组织并指导所属企业开展任期制契约化管理和中长期激励等工作；
3.组织并指导所属企业开展三项制度改革、人工成本管理与人效提升等工作；
4.协助领导开展干部监督等工作；
5.汇总国家和上级部门相关政策以及招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司领导提供重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的运营管理水平；
6.完成领导交办的其他临时性任务。
（二）岗位任职条件
1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类相关专业，具有3年以上大型国有企业相关工作经验；
2. 熟悉人力资源管理理论与实践，精通薪酬管理模块并能实际操作运用；熟悉国家各项组织人事法规政策；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，注重团队协作，有较强的沟通协调能力和文字写作能力。